Definition: Es ist eine klar gegliederte, langfristige Zielvorstellung des Unternehmens und beinhaltete die Strategien mit welchen [[Unternehmensziele]] erreicht werden sollen. [^1] ### Funktionen des Unternehmensleitbildes - Orientierungsfunktion - Mitarbeiter sollen sich bei ihrem Handeln daran richten - z.B.: Werte, Normen, Regeln, Vorbilder - Integrationsfunktion - Erschaffung eines 'Wir-Gefühls'[^2] - Entscheidungsfunktion - Legt Regeln für Kriesen und Spielräume fest - Diese gelten für das Unternehmen und die Führungskräfte - Koordinierungsfunktion - Verbesserung der Zusammenarbeit - z.B. zwischen Mitarbeitern, Führungskräften, Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit ### Probleme mit Unternehmensleitbildes - Keine Möglichkeit der Änderung bestehender Muster - Denken in Stereotypen - Produktivitätsverlustes durch Mangel an Kreativität - Mangelnde Identifikation mit Vorgaben des Unternehmens Es ist wichtig das Unternehmensleitbild von Zeit zu Zeit anzupassen, da sich Unternehmen und Welt verändern und dieses weiterhin zum Unternehmen passt. [^1]: Es wird teilweise auch 'Ausformulierung der Unternehmenskultur' genannt. [^2]: Dies nennt man auch Corporate Identit (Kommunikationsstrategie, Corporate Design, etc.).